Konuyu Değerlendir
  • 0 Oy - 0 Ortalama
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
İşyerinden kıdem tazminatımı nasıl alırım?
#1
Çalışanın işten çıkarken kıdem tazminatı almayı hakettiği durumlar 1475 sayılı kanunun 14. maddesi kapsamında şu şekilde belirlenmiştir.

1-  Aynı işyerinde bir yıl boyunca çalışmış olmak
2- İşverenle yapılan sözleşmenin işveren tarafından, çalışanın işyerindeki kötü niyetli ya da ahlak dışı davranışları dışında bir sebepten feshedilmesi.
3- İşçinin sağlık durumunun izin vermemesi, işverenin kötü niyetli veya ahlaksız davranışları ya da işyerindeki faaliyetlerin druması vb. nedenlerle işten ayrılmak istemesi
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile ayrılmak istemesi
5- Yeni evlenen kadın işçilerin evlendikleri tahiten itibaren beçen bir yıllık süre içinde başvurmaları durumunda.
6- İşçinin vefat etmesi nedeniyle iş akdinin fesh edilmesi durumunda çalışma süresinin gerktirdiği kıdem tazminatı ödenmelidir.
Alıntı


Foruma Git:


Bu konuyu görüntüleyen kullanıcı(lar): 1 Ziyaretçi